檢索結果:共4筆資料 檢索策略: "胡昌亞".ccommittee (精準) and year="100"
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本研究試圖探討360度職能評鑑自評與上司評結果不一致的可能因素,並聚焦在自戀性格與領導者與成員交換關係(LMX)上。本研究收集台灣地區一家組織之360度職能評鑑自評(員工自評)與他評(上司評部屬)的…
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近二十幾年來,全球的經濟局勢變化快速,企業為求生存所因應的組織變革情況也愈來愈頻繁,致使員工在組織內的職涯發展不確定性也逐漸增加,本研究即以此情境對員工的工作滿意度進行探討,以了解原本對工作滿意度有…
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本研究主要在探討員工工作鑲嵌、工作滿意度、離職意圖的相互關聯性,以及知覺主管支持與領導者與部屬交換關係對工作鑲嵌與工作滿意度的調節效果。本研究資料收集方式為問卷調查法,蒐集資料的對象涵蓋跨台灣地區各…
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在變遷快速的現代社會環境中,愈來愈多的企業逐漸重視員工的創造力。許多與創造力相關的研究指出主管支持和創造力有關連,但卻少有研究針對較為具體的主管對創造力支持和創造力之關係進行探討。因此,本研究以台灣…